Projekt „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy”
Nowe rozwiązania dla małych i średnich firm w Małopolsce
Jeżeli zatrudniasz pracowników w różnym wieku i z różnymi potrzebami, a także chcesz usprawnić rekrutację, zmniejszyć absencje, poprawić warunki pracy czy zwiększyć motywację swoich pracowników, nasza oferta jest dla Ciebie. Dzięki projektowi zyskasz grant w wysokości 63 000 zł, doradztwo strategiczne i HR oraz dedykowane szkolenia, które pomogą w rozwoju Twojej firmy.
Projekt realizowany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie jest dofinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.
Zarządzanie wiekiem w Twojej firmie – korzyści dla pracodawcy i pracownika
Zarządzanie wiekiem to podejście, które pozwala na efektywne wykorzystanie wiedzy, kompetencji i potencjału pracowników w różnych przedziałach wiekowych. Jego celem jest stworzenie sytuacji win-win, w której korzyści odnoszą zarówno pracownicy, jak i pracodawcy.
Jakie korzyści przynosi zarządzanie wiekiem?
Dla pracownika:
- Pracownicy otrzymują ergonomiczne stanowiska pracy, dostosowane do ich potrzeb, co wpływa na zdrowie i komfort.
- W przypadku nowych pracowników, proces wdrożenia odbywa się stopniowo, a pracownicy doświadczeni mają okazję dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem z młodszymi kolegami.
- W organizacjach z zarządzaniem wiekiem stosowane są elastyczne formy zatrudnienia, które pomagają w godzeniu życia zawodowego i prywatnego.
Dla pracodawcy:
- Zarządzanie wiekiem pozwala na eliminowanie luk kompetencyjnych, gdyż starsi pracownicy dzielą się swoją wiedzą z młodszymi.
- Stosowanie narzędzi zarządzania wiekiem zwiększa motywację, efektywność oraz innowacyjność pracowników, co wpływa na rozwój firmy.
- Budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako dobrego pracodawcy ułatwia utrzymanie najlepszych pracowników oraz pozyskiwanie utalentowanych osób z rynku pracy.
Narzędzia zarządzania wiekiem:
- Efektywne procesy zarządzania personelem
- Mentoring
- Ergonomia pracy
- Profilaktyka zdrowotna
- Rehabilitacja i warsztaty integracyjne
- Praca zdalna
- Wsparcie w opiece nad osobami zależnymi
- Szkolenia i planowanie rozwoju
- Systemy motywacyjne i benefity
Dla kogo jest projekt?
Projekt skierowany jest do małych i średnich przedsiębiorstw. Zgodnie z definicją zawartą w Rozporządzeniu Komisji (UE) nr 651/2014, przedsiębiorstwo jest uznawane za małe, jeśli zatrudnia od 10 do 49 pracowników i jego roczny obrót nie przekracza 10 milionów EUR. Średnie przedsiębiorstwo zatrudnia od 50 do 249 pracowników, a jego roczny obrót nie przekracza 50 milionów EUR lub roczna suma bilansowa nie przekracza 43 milionów EUR.
W projekcie bierze się pod uwagę wielkość firmy w skali rocznej, na podstawie dokumentów źródłowych przekazanych przez pracodawcę przed podpisaniem umowy.
Co zyskujesz dzięki udziałowi w projekcie?
Uczestnicy projektu mogą liczyć na wsparcie finansowe (grant w wysokości 63 000 zł) oraz szereg narzędzi i działań, które pozwolą na efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi, a także na wzrost efektywności firmy. Udział w projekcie pozwala na poprawę warunków pracy, zwiększenie motywacji pracowników oraz obniżenie poziomu absencji, co bezpośrednio przekłada się na wyniki firmy.
Przystępując do projektu „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy”, inwestujesz w rozwój swojego przedsiębiorstwa, dbając o pracowników w każdym wieku. Dzięki zastosowaniu odpowiednich narzędzi i strategii, stworzysz przyjazne środowisko pracy, które sprzyja rozwojowi zarówno firmy, jak i jej pracowników.
Jak skorzystać ze wsparcia w projekcie?
Pracodawcy zainteresowani projektem „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy” powinni wziąć udział w jednej z pięciu rekrutacji. Więcej na ten temat możesz przeczytać na podstronie „Rekrutacja”.
Tu znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
Sprawdź na mapie uczestników projektu, którzy pracodawcy już dziś wprowadzają pozytywne zmiany wierząc, że biznes zaczyna się od ludzi!
